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1、主要是行为实施人和实施方式不一样。
【资料图】
2、辞职——行为主体是劳动者，受体是用人单位。
3、劳动者方提出解除劳动合同交辞职。
4、“责令辞职”是一种不恰当的行为，行为倒置，即用人单位责令劳动者辞职。
5、责令辞职是用人单位推卸责任，降低用工费用的一种方式。
6、在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者辞职，用人单位是不需要支付经济补偿金的。
7、撤职——行为主体是用人单位，受体是劳动者。
8、是用人单位撤销劳动者目前担任的职务，但双方未解除劳动关系。
9、解聘——行为主体是用人单位，受体是劳动者，与辞职向反。
10、解聘分为依法解聘和违法解聘两种。
11、依法解聘是指依照《劳动合同法》规定，解除劳动关系，多数情况下应支付经济补偿金。
12、非法解聘是指按照《劳动合同法》规定，不能解除劳动关系，而强行终止的行为，按照《劳动合同法》第87条规定，劳动者可以主张违法解除劳动关系的双倍经济补偿。
13、开除——行为主体是用人单位，受体是劳动者。
14、一般是在劳动者严重失职、严重违法规章制度等情况下，用人单位依法解除劳动关系，切不需要支付解除劳动关系经济补偿金。
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